{"id":992,"date":"2015-10-29T17:17:41","date_gmt":"2015-10-29T16:17:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/?p=992"},"modified":"2015-11-17T08:11:03","modified_gmt":"2015-11-17T07:11:03","slug":"non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato\/","title":{"rendered":"NON LICENZIABILE IL DIPENDENTE SE IL DATORE DI LAVORO NON PROVA IL CALO DEL FATTURATO"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"font-size: 16px; text-align: justify; line-height: 30px;\">Il dipendente non pu\u00f2 essere licenziato se il datore non prova che c\u2019\u00e8 stato un reale calo del fatturato tale da costringere l\u2019azienda a ridurre il personale.<br \/>\nQuesto il principio stabilito dalla Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la recentissima Sentenza n. 21631\/15 del 23.10.2015.<br \/>\nI Giudici della Suprema Corte, nel motivare la decisione, partono dall&#8217;orientamento ormai consolidato nella giurisprudenza di legittimit\u00e0  per cui \u201cil motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva \u00e8 rimesso alla valutazione del datore di lavoro, senza che il giudice possa sindacare la scelta dei criteri di gestione dell\u2019impresa\u201d e che pertanto \u201cal giudice spetta solo il controllo della reale sussistenza del motivo addotto dall&#8217;imprenditore\u201d .<br \/>\nNe consegue, continua la Corte, che non si pu\u00f2 sindacare la scelta dell\u2019imprenditore che decide di sopprimere il settore lavorativo o il reparto o del posto cui era addetto il dipendente licenziato, \u00absempre che risulti l\u2019effettivit\u00e0 e la non pretestuosit\u00e0 del riassetto organizzativo operato\u00bb.<br \/>\nNella specie, il tutto nasce da un ricorso per l&#8217;impugnazione di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dall&#8217;azienda sulla base di una asserita crisi economica a causa della quale aveva dovuto ridurre i costi del personale. Sia il Tribunale che la Corte d&#8217;Appello Territoriale hanno dichiarato illegittimo il licenziamento impugnato.<br \/>\nIn particolare la Corte d&#8217;Appello ha ritenuto di poter condividere le conclusioni cui era pervenuto il Tribunale dopo aver appurato che dalla relazione sulla gestione del bilancio era emerso che nell\u2019anno in cui era stato disposto il licenziamento l\u2019azienda non aveva \u00absofferto\u00bb la crisi economica lamentata, cominciata solo qualche tempo dopo e che non aveva per nulla interessato il settore presso cui era addetto il dipendente; reparto che aveva, addirittura, conosciuto una crescita dei ricavi.<br \/>\nLa Suprema Corte, con la Sentenza in commento, ha confermato la decisione della Corte motivando la decisione sui principi sopra detti sottolineando come il Giudice \u201cnon ha esteso la sua valutazione all&#8217;opportunit\u00e0 ed alla congruit\u00e0 della scelta imprenditoriale adottata ma ha accertato la mancanza di prova, il cui onere incombeva sul datore di lavoro, in merito all&#8217;esistenza delle ragioni aziendali poste a fondamento del provvedimento\u201d.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il dipendente non pu\u00f2 essere licenziato se il datore non prova che c\u2019\u00e8 stato un reale calo del fatturato tale da costringere l\u2019azienda a ridurre il personale.<br \/>\nQuesto il principio stabilito dalla Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la recentissima Sentenza n. 21631\/15 del 23.10.2015.<br \/>\nI Giudici della Suprema Corte, nel motivare la decisione, partono dall&#8217;orientamento ormai consolidato nella giurisprudenza di legittimit\u00e0  per cui \u201cil motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva \u00e8 rimesso alla valutazione &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27,18],"tags":[26,25,38],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>LICENZIAMENTO NULLO - AVVOCATO SILVIA ROSSI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Stai cercando chiarimenti in merito ai licenziamenti illegittimi? Leggi questo articolo scritto dall&#039;avvocato Silvia Rossi e troverai le risposte giuste ai tuoi dubbi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LICENZIAMENTO NULLO - AVVOCATO SILVIA ROSSI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Stai cercando chiarimenti in merito ai licenziamenti illegittimi? Leggi questo articolo scritto dall&#039;avvocato Silvia Rossi e troverai le risposte giuste ai tuoi dubbi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Avvocato Silvia Rossi Mantova\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-10-29T16:17:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2015-11-17T07:11:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuti\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/\",\"name\":\"Avvocato Silvia Rossi Mantova\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato\/\",\"name\":\"LICENZIAMENTO NULLO - AVVOCATO SILVIA ROSSI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-10-29T16:17:41+00:00\",\"dateModified\":\"2015-11-17T07:11:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#\/schema\/person\/dbbf591fb0aff05570db40727e0853fe\"},\"description\":\"Stai cercando chiarimenti in merito ai licenziamenti illegittimi? Leggi questo articolo scritto dall'avvocato Silvia Rossi e troverai le risposte giuste ai tuoi dubbi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/\",\"url\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/non-licenziabile-il-dipendente-se-il-datore-non-prova-il-calo-del-fatturato\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#\/schema\/person\/dbbf591fb0aff05570db40727e0853fe\",\"name\":\"Avv. Silvia Rossi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3ae5a48fa3e29732c50cda3f0357fe75?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3ae5a48fa3e29732c50cda3f0357fe75?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Avv. Silvia Rossi\"},\"url\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/author\/webmaster\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=992"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":993,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/992\/revisions\/993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}