{"id":983,"date":"2015-09-01T09:31:41","date_gmt":"2015-09-01T07:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/?p=983"},"modified":"2015-09-01T09:54:13","modified_gmt":"2015-09-01T07:54:13","slug":"licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2\/","title":{"rendered":"LICENZIATO IL DIPENDENTE CHE HA UNO SCARSO RENDIMENTO"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"font-size: 16px; text-align: justify; line-height: 30px;\">Pu\u00f2 essere licenziato il dipendente che ha uno scarso rendimento; questo \u00e8 il principio affermato dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 14310 del 09 luglio 2015. Hanno motivato i Supremi Giudici che il lavoratore pur non essendo vincolato a un risultato deve eseguire la propria attivit\u00e0 con diligenza e  professionalit\u00e0. Quando tale diligenza e professionalit\u00e0, confrontata,  in un apprezzabile periodo di tempo, con quella media degli altri lavoratori adibiti alle stesse mansioni non \u00e8 rispettata, il datore di lavoro pu\u00f2 licenziare il dipendente per scarso rendimento in quanto inadempiente.<br \/>\nIl licenziamento per scarso rendimento, spiegano gli Ermellini, costituisce un\u2019ipotesi di recesso del datore per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore che, a sua volta, si pone come specie della risoluzione per inadempimento prevista dagli artt. 1453 e segg. cod. civ. Ragion per cui, continuano, ove siano individuabili dei parametri per accertare che la prestazione sia eseguita con la diligenza e professionalit\u00e0 medie, proprie delle mansioni affidate al lavoratore, il discostamento dai detti parametri pu\u00f2 costituire segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione.<br \/>\nNella specie il parametro utilizzato e dichiarato legittimo \u00e8 l\u2019attivit\u00e0 degli altri colleghi assegnati alle stesse mansioni. Sulla base di questo parametro la Corte territoriale, con la sentenza impugnata e confermata dalla Cassazione, aveva accertato la veridicit\u00e0 della contestazione formulata dal datore di lavoro ossia la significativa sproporzione tra i risultati ottenuti dal lavoratore licenziato e quelli realizzati, nello stesso lasso di tempo, dagli altri dipendenti.<\/h3>\n<p>(Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza n. 14310\/2015 del 09 luglio 2015)<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 16px; text-align: justify; line-height: 30px;\">Per leggere il testo integrale della sentenza, <a href=\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento.pdf\">clicca qui<\/a><\/h3>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/diritto-del-lavoro\/\">Visita la nostra pagina dedicata al diritto del lavoro.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pu\u00f2 essere licenziato il dipendente che ha uno scarso rendimento; questo \u00e8 il principio affermato dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 14310 del 09 luglio 2015. Hanno motivato i Supremi Giudici che il lavoratore pur non essendo vincolato a un risultato deve eseguire la propria attivit\u00e0 con diligenza e  professionalit\u00e0. Quando tale diligenza e professionalit\u00e0, confrontata,  in un apprezzabile periodo di tempo, con quella media degli altri lavoratori adibiti alle stesse mansioni non \u00e8 rispettata, il &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27,18],"tags":[26,25,38],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>LICENZIATO IL DIPENDENTE PER SCARSO RENDIMENTO - AVVOCATO SILVIA ROSSI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si pu\u00f2 licenziare un lavoratore per scarso rendimento? La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la Sentenza n. 14310\/2015 del 09 luglio 2015 stabilisce..\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LICENZIATO IL DIPENDENTE PER SCARSO RENDIMENTO - AVVOCATO SILVIA ROSSI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si pu\u00f2 licenziare un lavoratore per scarso rendimento? La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la Sentenza n. 14310\/2015 del 09 luglio 2015 stabilisce..\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Avvocato Silvia Rossi Mantova\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-09-01T07:31:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2015-09-01T07:54:13+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuto\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/\",\"name\":\"Avvocato Silvia Rossi Mantova\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2\/\",\"name\":\"LICENZIATO IL DIPENDENTE PER SCARSO RENDIMENTO - AVVOCATO SILVIA ROSSI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-09-01T07:31:41+00:00\",\"dateModified\":\"2015-09-01T07:54:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#\/schema\/person\/dbbf591fb0aff05570db40727e0853fe\"},\"description\":\"Si pu\\u00f2 licenziare un lavoratore per scarso rendimento? La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la Sentenza n. 14310\/2015 del 09 luglio 2015 stabilisce..\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/\",\"url\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziato-il-dipendente-che-ha-uno-scarso-rendimento-2\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#\/schema\/person\/dbbf591fb0aff05570db40727e0853fe\",\"name\":\"Avv. Silvia Rossi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3ae5a48fa3e29732c50cda3f0357fe75?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3ae5a48fa3e29732c50cda3f0357fe75?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Avv. Silvia Rossi\"},\"url\":\"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/author\/webmaster\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=983"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":990,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/983\/revisions\/990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}