{"id":870,"date":"2015-06-03T11:01:09","date_gmt":"2015-06-03T09:01:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/?p=870"},"modified":"2015-09-01T13:27:19","modified_gmt":"2015-09-01T11:27:19","slug":"licenziamento-disciplinare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/licenziamento-disciplinare\/","title":{"rendered":"LICENZIAMENTO DISCIPLINARE: LA CONTESTAZIONE DEVE ESSERE DETTAGLIATA"},"content":{"rendered":"

In tema di licenziamenti disciplinari l\u2019esigenza di specificit\u00e0 della contestazione si uniforma al principio di correttezza vigente nei rapporti contrattuali ed obbedisce all\u2019interesse dell\u2019incolpato ad esercitare il suo diritto di difesa.
\nQuesto quanto affermato dalla Corte di Cassazione con la Sentenza n. 10727 del 25 maggio 2015 la quale nel riprendere il principio gi\u00e0 espresso dagli ermellini con la Sentenza n. 27842 del 30 dicembre 2009 chiarisce inoltre che affinch\u00e9 sia rispettata l\u2019esigenza di specificit\u00e0 della contestazione \u00e8 necessario che dal capo d\u2019imputazione risulti con certezza non soltanto il fatto addebitato ma anche, quando si tratta della violazione di norme, una sua descrizione tanto precisa da risultarne chiara la sussumibilit\u00e0 sotto una regola determinata.<\/h3>\n

(Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza n. 10727\/2015 del 25 maggio 2015)<\/h3>\n

Per leggere il testo integrale della sentenza, clicca qui.<\/a><\/h3>\n

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