{"id":1175,"date":"2016-03-02T17:42:32","date_gmt":"2016-03-02T16:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/?p=1175"},"modified":"2016-03-07T18:18:12","modified_gmt":"2016-03-07T17:18:12","slug":"periodo-di-comporto-il-datore-di-lavoro-non-e-tenuto-a-comunicare-lapprossimarsi-della-scadenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avvocatosilviarossi.it\/web\/periodo-di-comporto-il-datore-di-lavoro-non-e-tenuto-a-comunicare-lapprossimarsi-della-scadenza\/","title":{"rendered":"Periodo di comporto &#8211; Il datore di lavoro non \u00e8 tenuto a comunicare l\u2019approssimarsi della scadenza"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"font-size: 16px; text-align: justify; line-height: 30px;\">Il datore di lavoro, in mancanza di un obbligo contrattuale in tal senso, non \u00e8 tenuto a comunicare al lavoratore la prossima scadenza del periodo di comporto.<br \/>\nQuesto quanto affermato nella recentissima Sentenza n. 3645 del 26.02.2016 con la quale la Suprema Corte ha ribadito il principio gi\u00e0 fatto proprio in altre precedenti pronunce.<br \/>\nLa risoluzione del rapporto di lavoro, in questo caso, spiegano i Giudici, \u00e8 la conseguenza di un\u2019impossibilit\u00e0 sopravvenuta dell\u2019adempimento in cui l\u2019assenza dal lavoro per infermit\u00e0 ha una valenza puramente oggettiva. Non assume pertanto alcun rilievo la mancata conoscenza da parte del lavoratore della durata complessiva delle malattie e la mancata comunicazione dell\u2019avvicinarsi del superamento del comporto da parte del datore di lavoro, in mancanza di un obbligo contrattuale, non costituisce alcuna violazione  dei principi di correttezza e buona fede.<br \/>\nNella specie, pur in presenza di una norma della contrattazione collettiva con la quale era previsto che l\u2019impresa su richiesta del lavoratore interessato avrebbe dovuto fornire annualmente la situazione relativa al periodo di comporto, la mancata comunicazione dell\u2019avvicinarsi della scadenza del periodo di comporto non costituisce comunque una responsabilit\u00e0 del datore di lavoro in quanto l\u2019obbligo della comunicazione era stato subordinato dalle parti alla previa richiesta di notizie da parte del dipendete e non vi era prova in atti che il lavoratore avesse inoltrato la richiesta e non avesse avuto risposta.<br \/>\n(Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza n. 3645 del 24.02.2016)<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il datore di lavoro, in mancanza di un obbligo contrattuale in tal senso, non \u00e8 tenuto a comunicare al lavoratore la prossima scadenza del periodo di comporto.<br \/>\nQuesto quanto affermato nella recentissima Sentenza n. 3645 del 26.02.2016 con la quale la Suprema Corte ha ribadito il principio gi\u00e0 fatto proprio in altre precedenti pronunce.<br \/>\nLa risoluzione del rapporto di lavoro, in questo caso, spiegano i Giudici, \u00e8 la conseguenza di un\u2019impossibilit\u00e0 sopravvenuta dell\u2019adempimento in cui l\u2019assenza dal lavoro per infermit\u00e0 &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17,27],"tags":[25,38,24,30],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>PERIODO DI COMPORTO - AVV. 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