La Sezione Lavoro del Tribunale di Milano con Ordinanza emessa nel gennaio 2015 si allinea con i principi espressi dalla Suprema Corte con la sentenza n. 18678 del 04.09.2014 e ribadisce la legittimità del licenziamento del lavoratore che fa troppe assenze per malattia.

Secondo queste pronunce il licenziamento può essere legittimamente irrogato anche qualora l’assenza per malattia non superi il periodo di comporto.

Nella specie è però bene sottolineare che la malattia non viene in rilievo ...