Il dipendente non può essere licenziato se il datore non prova che c’è stato un reale calo del fatturato tale da costringere l’azienda a ridurre il personale.
Questo il principio stabilito dalla Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la recentissima Sentenza n. 21631/15 del 23.10.2015.
I Giudici della Suprema Corte, nel motivare la decisione, partono dall’orientamento ormai consolidato nella giurisprudenza di legittimità per cui “il motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti ...
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